能治疗白癜风的医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy/标点财经研究院联合《投资时报》对A股上市公司总经理进行全样本分析显示，该群体年均薪超万元，其中拥有博士学历者均薪水平远远抛离其他学历群体；北上广总经理均薪无缘前十，而重庆位列第二；70后、80后及90后占比上升，但银行、钢铁行业总经理中依然未见80后及90后身影标点财经研究员黄凤清95后和40后，博士学历和小学学历，年薪逾千万和不足10万……这些看似两极的对比，共同组成了A股上市公司总经理群体的底色。这支“公司业务执行最高负责人、经营一把手”的队伍，还有多少鲜为人知的信息？将他们的简历一一展开，群体画像逐渐清晰。近日，综合iFinD及Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司总经理级别高管（包括总经理、总裁、代总经理/总裁、CEO、首席执行官、行长、联席总经理/总裁等，下统称“总经理”）的信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《中国上市公司总经理全样本报告》。这是继《中国上市公司董秘全样本报告》后的又一重磅报告。最终，样本覆盖了位A股上市公司现任总经理，其中可获取年薪酬数据的有位（数据截至年9月28日）。研究结果显示，男女总经理的比例相当悬殊，不过女性占比有所提高；年人均薪酬超过万元，其中拥有博士学历的总经理均薪水平远远抛离其他学历群体；50后、60后占比明显下降，70后、80后及90后占比上升；银行、钢铁行业总经理中依然未见80后及90后身影；珠海上市公司总经理均薪继续领跑，重庆列第二，而北上广未进前十。需进一步说明的是，在进行薪酬分析时，只选取了在上市公司领取的报酬作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬方面的统计。人均薪酬.81万元12人年薪超千万经过计算，位领薪总经理年平均薪酬为.81万元，较上一年度总经理全样本报告中的人均薪酬高出11.62%。与此前推出的《中国上市公司董秘全样本报告》中的董秘均薪相比，更是高出近72%。从可获取的数据来看，年薪酬达到百万元及以上的有人，占比超过35%。其中，薪酬超千万的有12人，分别是华夏幸福（.SH）吴向东、金科股份（.SZ）喻林强、华夏幸福俞建、华夏幸福孟惊、迈瑞医疗（.SZ）成明和、伊利股份（.SH）潘刚、药明康德（.SH）李革、中南建设（.SZ）陈锦石、万科A（.SZ）祝九胜、金科股份方明富、生益科技（.SH）陈仁喜以及中国平安（.SH）谢永林。标点财经研究员注意到，来自房地产行业的总经理占据了7个席位，可谓相当惊人。同样令人吃惊的是，有59位总经理年薪酬不足10万元。仔细分析发现，其中51位在年新上任，也就是说，至年年底时任职时间尚未满一个完整年份，因此年所领取的薪酬不足以代表全年水平。而在任职满一年的总经理中，薪酬最低的是中海达（.SZ）董事长、总裁廖定海，年其从公司获得的税前报酬仅0.24万元。不过，有所不同的是，廖定海为中海达的控股股东、实际控制人，至今年6月末持有该公司22.92%的股权。12位总经理年薪酬超千万数据来源：iFinD、Wind硕士学历人数最多超11%未达本科相比董秘而言，总经理的学历分化更为显著，高学历者占比与低学历者占比均高于董秘。具体来看，剔除未披露学历信息的总经理后，该群体中硕士及以上学历者占比为57.48%。其中，硕士学历者人数最多，有人，占比为48.29%，几乎接近半数；博士学历者占比为9.19%。而此前对董秘群体的统计显示，董秘中硕士及以上学历者占比为48.37%，其中博士学历者占比为3.23%。总经理群体中本科以下学历者占11.14%，包括大专学历人、高中学历59人、中专学历36人、初中学历9人及小学学历1人。而董秘中本科以下学历者占比仅5.90%，且不存在初中和小学学历者。在薪酬上，总经理群体中，拥有博士学历者均薪遥遥领先，达到.59万元。其次是拥有硕士学历的总经理，人均薪酬为.60万元。具初中、高中学历的总经理人均薪酬也在百万元以上，分别为.29万元、.95万元，可见“学历越高平均薪酬越高”的规律在总经理身上并不完全适用。此外，本科学历总经理的均薪离百万元仅一步之遥，为99.87万元。中专、小学、大专学历的总经理均薪则分别为98.17万元、92.67万元和87.81万元。与上一年度总经理全样本报告中的数据相比，小学、高中、中专学历总经理的均薪均出现了下降。而初中学历总经理的均薪则增长了53.91%，其中上市于年8月的神马电力（.SH），其董事长、总经理马斌年薪酬为.8万元，与上市前的年薪酬（.32万元）相比大增八成。A股上市公司总经理学历分布注：已剔除未披露学历信息的总经理；数据截至年9月28日。数据来源：iFinD、Wind60后仍是主力95后登场长江后浪推前浪。95后“后浪”已正式登场，与前辈们同台竞技。当前，A股上市公司总经理在年龄上横跨6个年代。60后依然是这支队伍里的中坚力量，人数占比达48.61%。其次是70后，人数占比为37.45%。80后、90后占比相对较小，分别为8.69%和0.52%。此外，依然有位50后和12位40后担任这一职位，占比分别为4.43%、0.30%。从可以获取的信息来看，最年长者为浙江美大（.SZ）总经理夏志生，今年已79岁。与上一年度相比，一个明显的变化是，50后、60后人数占比在下降，而70后、80后和90后占比显著上升，甚至出现了95后的身影——茂业商业（.SH）总裁黄维正出生于年，目前年仅25岁。据悉，黄维正系茂业商业实际控制人黄茂如之子。40后和50后是学历分化较为明显的群体。其中40后总经理中，博士学历占比达到18.18%，而本科以下学历占比亦高达36.36%，均为所有年龄层中最高。50后紧随其后，博士学历占比为16.96%，本科以下学历占比为32.75%。从人均薪酬上来看，50后总经理以.85万元一骑绝尘。90后总经理的学历则全部集中在本科和硕士两档，并未出现博士，亦没有本科以下学历者。而90后总经理的人均薪酬在所有年龄层中最低，只有45.27万元，仅相当于50后总经理均薪的三成。80后总经理均薪亦不足百万元，为86.74万元。看来，对于总经理这个职位，经验和资历相当重要。男女比例12.4:1男性薪酬更优在整个总经理样本中，女性总经理只有人，尽管占比较上一年度略有上升，但仍只有7.46%。男女总经理比例达到12.4:1，可谓十分悬殊。而在董秘样本中，男女比例大概为2.5:1。除了在人数上占压倒性优势，男性总经理在薪酬上也更优。男性总经理年均薪为.16万元，较女性总经理均薪高出4.63万元，后者为.53万元。在位领薪总经理中，年薪酬水平排名前18位的均为男性。而女总经理中，薪酬最高的是格力电器（.SZ）董事长、总裁董明珠，其年从公司获取的报酬为万元，与年薪酬相比有9.90%的降幅。进一步分析发现，男性总经理在薪酬上的优势也许与学历及年龄有关。对比来看，男性总经理学历高于女性总经理：博士学历占比更高，而本科以下学历占比更低。具体来看，男性总经理样本中，拥有博士学历者占比9.43%，本科以下学历者占比为10.97%；女性总经理样本中，这两项占比分别为6.14%和13.31%。在年龄上，女性总经理则相对更为年轻，80后及90后占比合计达13.47%，而男性总经理这一比例为8.87%。同时，12位40后总经理全部为男性。房地产总经理均薪领先家电行业80后大增前述提及，在薪酬超千万的总经理中，房地产行业占近六成席位。实际上，房地产业上市公司总经理年人均薪酬高达.53万元，在28个申万一级行业中居首，除了7位超千万薪酬的总经理外，还有13位总经理年薪酬在万元以上，包括金地集团（.SH）黄俊灿、华远地产（.SH）李然、招商蛇口（.SZ）蒋铁峰等。与上一年度总经理全样本报告中的薪酬相比，房地产业总经理均薪大幅提升。在房地产行业之外，非银金融上市公司总经理的均薪也超过万元，以.24万元排名第二。其中有6位总经理年薪酬超过万元，除了超千万的中国平安谢永林外，还包括中信证券（.SH）杨明辉、天风证券（602.SH）王琳晶等。值得一提的是，非银金融是为数不多的女性总经理占比超过10%的行业之一。银行、家用电器行业总经理年人均薪酬也均超过万元，分别以.36万元、.72万元排名第三位和第四位。而总经理均薪最低的是采掘业，只有70.62万元，不足房地产行业的两成。国防军工业总经理的人均薪酬也在80万元以下，为75.08万元。此外，公用事业、机械设备、电气设备等行业总经理的人均薪酬也相对较低。在学历上，金融尤其是银行业依然是最出众的领域。上市银行中有77.78%的行长拥有硕士及以上学历，其中博士占比达27.78%，为所有行业中最高，同时未出现本科以下学历。相比之下，轻工制造业在学历上更不拘一格，超两成总经理的学历在本科以下。尽管80后、90后正逐渐担当重任，但在银行业和钢铁业上市公司总经理这一职位上，依然未出现这两个群体的身影。在采掘、电子、非银金融业总经理中，80后及90后占比也较上一年度出现下滑。相反，家用电器行业总经理中，80后及90后（主要是80后）的比例较上一年度大幅上升，当前已达到12.70%，海信家电（.SZ）段跃斌、老板电器（.SZ）任富佳、奥马电器（.SZ）刘向东等均为80后。北上广均薪无缘前十重庆勇夺第二纳入统计的总经理及其所在上市公司分布于个城市中，其中总经理人数达到10人及以上的城市有64个。在这64个城市中，珠海上市公司总经理年人均薪酬蝉联冠军，达到.35万元。令人颇感意外的是，重庆的总经理人均薪酬排名第二，为.88万元，其中7人年薪酬超万元。佛山、深圳、惠州分列第三至五位，总经理人均薪酬分别为.91万元、.71万元、.25万元。可见，在前五位城市中，广东省包揽4个席位。令人意想不到的是，四大一线城市中，上海、北京、广州的上市公司总经理人均薪酬均无缘前十。具体来看，上海以.58万元排名第12位，北京以.40万元排名第17位，广州以.78万元排名第31位。四大一线城市的总经理中，80后及90后合计占比均低于平均水平。其中，广州总经理中80后及90后合计占比仅为5.98%，在四大城市中最低。随后依次是北京、深圳、上海，占比分别为6.20%、6.25%、6.50%。而80后及90后占比最高的是金华的总经理，11人中有5人为80后，比重达到45.45%。在学历方面，有3个城市的总经理群体中博士占比超过20%，由高至低依次为南宁、潍坊和南昌。而本科以下学历占比最高的是常熟，在其9位可获取学历信息的总经理中，有大专学历3人、中专学历1人，合计占比44.44%。样本中四大一线城市总经理年人均薪酬（单位：万元）数据来源：Wind、iFinD
